Harry et Meghan remportent une victoire : la famille royale va engager plus de personnel issu…

En mars dernier, après les révélations fracassantes de Meghan Markle et du prince Harry à l’encontre de la famille royale, la reine Elizabeth II avait immédiatement réagi en publiant un communiqué. Elle y écrivait alors « Les questions soulevées, en particulier celles liées à la race, sont préoccupantes. Bien que certains souvenirs puissent varier, elles sont prises très au sérieux et seront traitées par la famille en privé« . Trois mois plus tard, alors que Buckingham Palace a été accablé par une enquête du Guardian, la reine a pris une décision importante.

Buckingham Palace face aux accusations de racisme

D’une part, les officiels du châteaux ont reconnu que seuls 8,5% des personnes travaillant pour la reine étaient issus de milieux ethniques noirs, asiatiques et minoritaires (8% à Clarence House, la demeure du prince Charles). D’autres part, un porte parole a acté que la diversité au sein du personnel « n’est pas ce que nous aimerions qu’elle soit« . Un grand pas en avant pour la Couronne, qui selon le quotidien anglais aurait longtemps fait de la discrimination à l’embauche pour son personnel administratif.

Le 2 juin dernier, un dossier renseigné de documents trouvés aux Archives nationales avait en effet pointé du doigt des méthodes louches. On a ainsi appris qu’en 1968, le directeur financier de la reine aurait en effet informé les fonctionnaires qu’il « n’était pas d’usage de nommer des immigrants de couleur ou des étrangers » à des postes de bureau dans la maison royale, bien qu’ils soient autorisés à travailler comme domestiques.

Ce qui a été décidé

Pire encore, le palais aurait négocié des clauses spéciales à la loi (une procédure parlementaire obscure, connue sous le nom de « consentement de la reine« ) pour empêcher à ces employés de porter plainte pour discrimination. A Buckingham Palace, on a de fait ouvertement admis qu’on devait « faire plus » pour la diversité, à l’avenir. Et un objectif de 10 % a été fixé pour 2022. A vos CV !

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F.A